En los momentos de estabilidad todas nuestras habilidades responden a las demandas de esa etapa y no hay gran necesidad de desarrollar más habilidades. Sin embargo son los periodos de crisis los que anuncian el paso a una nueva etapa de nuestra vida llena de oportunidades y experiencias. Y para poder acceder a un nuevo periodo de estabilidad primero tendremos que desarrollar las nuevas habilidades necesarias para esta etapa. Y curiosamente la incubadora para el surgimiento y desarrollo de las habilidades y herramientas que necesitaremos es precisamente los periodos de crisis.
De tal forma que si alguien es tímido y tiene un buen empleo como programador de computadoras que implica que casi no tiene contacto con las personas y en un periodo de crisis pierde ese empleo y las únicas opciones ante él son en ventas lo cual implica contacto con la gente, capacidad de convencimiento etc. Si al atravesar ese desbarajuste de la crisis aprovecha la situación para convertir toda esa energía en el motor para desarrollar las habilidades sociales, de convencimiento, etc; que la nueva etapa requiere entonces habrá no solo resuelto la crisis sino también habrá crecido personalmente con la posibilidad de ahora moverse en un nuevo terreno.
Maslow llama “personas auto actualizadas” a quienes ellos mismos buscan situaciones que ponen en crisis sus habilidades para desarrollar e incorporar aún más habilidades y de esta forma promueven ellos mismos su crecimiento personal.
Así que ahora cuando se enfrenten a un periodo de crisis en lugar de lamentarse, martirizarse y aferrarse a una etapa anterior, mejor visualizarlo como esa oportunidad de desarrollar nuevas habilidades que nos permitan acceder a un nuevo periodo de estabilidad, experiencias y oportunidades.
O mejor aún, en vez de evitar sentir el dolor y confusión de los periodos de crisis, volvernos personas “auto actualizadas” y nosotros mismos buscar las situaciones que pongan a prueba nuestras habilidades para estar en un desarrollo y crecimiento continuo.
